A través de una alocución, el presidente Gustavo Petro anunció que el aumento del salario mínimo para el 2026 será del 23,7 %, quedando en $2 000 000 incluyendo el subsidio de transporte. Según el Código Sustantivo del Trabajo, el empleador tiene la obligación de aumentar a partir del primero de enero de cada año los salarios de los trabajadores que devenguen el SMLV.
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Es decir, las empresas no están obligadas a aumentar el salario a las personas que ganen más de este indicador. El incremento de los salarios de los trabajadores que devenguen más del mínimo depende del mutuo acuerdo de estos y el empleador.
¿Se debe realizar incremento salarial cada año?
Según el Departamento Administrativo de la Función Pública, el ajuste salarial se efectúa reconociendo la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza año a año, así, el reajuste del valor del salario se realizará de acuerdo al índice de precios al consumidor (IPC) y eventualmente a otros factores.
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Así las cosas, otras de las personas que no verán reflejado un aumento en su salario, según la ley, son aquellas que trabajan en la informalidad o trabajadores independientes y que laboran a través del mecanismo de prestación de servicios.
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